12月24日，公司召开2022-2023年度“创新创效金点子”职工合理化建议评审会。公司副总经理、总工程师赵云飞，公司群工部、科技与数字化部、项目监管部等部门专家组成的评审组参加评审会议。

赵云飞指出，公司在高质量发展进程中，职工队伍的创新创造和创效能力，对提高公司的综合竞争力和综合实力的重要性更加凸显，公司举行“金点子”征集活动旨在进一步激发员工的创新力，引导职工以“主人翁”的精神积极参与到公司管理中来，通过鼓励创新创效，以“小改小革”“小点子”创效率，挖掘新质生产力，打造公司发展新引擎，能够有效助力公司在高质量发展的快车道上继续行稳致远。

2022年至2023年，公司工会共征集“创新创效金点子”职工合理化建议132项，成果涉及施工技术改良、设备智能改造、安全环保与文明施工等方面。经科技与数字化部专家进行初审后，共有27项建议入围本次“创新创效金点子”评审会。评审会现场，各项成果汇报人逐个对申报内容进行陈述，评审专家秉持实事求是、客观公正、科学严谨的态度，按创新性、实效性、可操作性、安全性、难易程度、所取得的效益等方面进行评审，围绕申报材料中的亮点、工作成果等细节方面进行有针对性的提问，对于不完善、不成熟的方案也给出了客观性的意见。经评审小组最终讨论遴选，《地下厂房桥式起重机快速安装技术》等2项建议成果荣获一等奖，《装配式可调制梁台座》等4项建议成果荣获二等奖，《一种超宽多室箱梁零号块膺架设计的合理化建议》等7项建议成果荣获三等奖，《一种Z字型水中承台钢围堰优化设计的合理化建议》等9项建议成果荣获优秀奖。

科技是第一生产力，技术创新是推动企业经济发展、提高效益和促进改革深化的原动力。多年来，水电五局坚持开展各类群众性经济技术创新活动，结合岗位练兵、技能比武、“创新创效金点子”职工合理化建议征集活动等，为职工科技创新活动搭建平台。将创新性、实效性等指标纳入评比要求，大力表彰奖励先进、宣传优秀创新成果，出台系列保障措施和机制，有力推进群创活动制度化、规范化，干部员工创新创效动力十足，形成了“全员创新、创新光荣”的氛围，有效激发了广大职工立足岗位“责任田”钻研技术、攻关克难的劳动精神，进一步提升了劳动技能和创新能力，此次“创新创效金点子”评审工作的开展彰显了广大职工富有生机活力的工作状态。下一步，公司各级工会组织将持续挖掘内部潜力，以提“质”为主线，增“效”为核心，推动公司发展质效双提升，助力公司高质量发展。